Hoe kunnen we barrières doorbreken en een inclusieve arbeidsmarkt creëren waar iedereen een kans krijgt? Het project BaanBreker, een initiatief van Hetisnetwerken.nu, laat zien wat werkt in de begeleiding van werkzoekende 45-plussers naar betaald werk. Door middel van een evaluatierapport, uitgevoerd door Leyden Academy, zijn de werkzame elementen van het programma in kaart gebracht. De resultaten bieden praktische handvatten voor werkgevers, HR-managers, intermediairs, gemeenten en werkzoekers.
Wat is BaanBreker?
BaanBreker is een cursus die specifiek is ontwikkeld voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder. Deelnemers krijgen begeleiding in een veilige en ondersteunende omgeving, waarin ze leren om hun vaardigheden en ervaring effectief in te zetten op de arbeidsmarkt. Het programma biedt niet alleen praktische trainingen, zoals sollicitatietechnieken, maar ook persoonlijke ondersteuning en een netwerk van gelijkgestemden.
Het programma onderscheidt zich door een persoonlijke benadering en een focus op het benutten van ervaringskennis. Voor velen betekent deelname een hernieuwd gevoel van zelfvertrouwen en richting in hun zoektocht naar werk.
Wat maakt BaanBreker effectief?
Uit het onderzoek van Leyden Academy blijkt dat BaanBreker enkele unieke en bewezen werkzame elementen bevat, zoals:
- Structuur en duidelijkheid: De vaste opzet van de cursus helpt deelnemers overzicht en houvast te krijgen.
- Positieve ondersteuning: De cursus biedt een omgeving waarin deelnemers zich gesteund en gewaardeerd voelen.
- Saamhorigheid: Het gevoel van erbij horen en het delen van ervaringen met anderen versterkt het zelfvertrouwen.
- Relevante vaardigheden: Trainingen gericht op sollicitatievaardigheden, netwerken en het omgaan met uitdagingen op de arbeidsmarkt.
- Toegankelijkheid: Het programma is laagdrempelig, waardoor het ook voor mensen met weinig zelfvertrouwen toegankelijk is.
Figuur: Infographic werkzame elementen BaanBreker
Daarnaast worden in het rapport elementen genoemd die bijdragen aan het succes van vergelijkbare programma’s en mogelijk aan BaanBreker toegevoegd kunnen worden, zoals:
- Financiële ondersteuning om deelname haalbaarder te maken.
- Werkervaring opdoen via stages of meeloopmogelijkheden.
- Actievere werving van deelnemers, bijvoorbeeld via oud-deelnemers of samenwerking met bedrijven.
Inspirerende inzichten uit interviews
Oud-deelnemers, HR-medewerkers, recruiters en de organisatoren van BaanBreker deelden waardevolle inzichten:
- Het Koffiegesprek: Dit onderdeel, waarin deelnemers in contact komen met werkgevers, werd als zeer waardevol ervaren. Voor minder extraverte deelnemers kan dit verder worden aangepast met alternatieve opdrachten.
- Rol van Loodsen: Oud-deelnemers die als mentor (Loodsen) worden ingezet, spelen een cruciale rol. Het inzetten van Loodsen met coachingsvaardigheden kan de begeleiding nog effectiever maken.
- Werving via-netwerken: Deelnemers gaven aan dat een grotere en diversere groep medecursisten de ervaring verrijkt. Oud-deelnemers kunnen hierin een sleutelrol spelen door actief te helpen bij de werving van nieuwe deelnemers.
- Reële verwachtingen: De cursus helpt bij het vergroten van de kansen op werk, maar niet iedereen vindt direct passend werk. Het communiceren van realistische verwachtingen wordt daarom als belangrijk verbeterpunt genoemd.
Toekomst en impact
BaanBreker bewijst dat gerichte begeleiding en ondersteuning oudere werkzoekenden nieuwe kansen biedt op de arbeidsmarkt. De inzichten uit dit onderzoek bieden praktische handvatten om het programma verder te versterken, zoals:
- Samenwerkingen met bedrijven voor stages of werkervaring.
- Meer aandacht voor individuele behoeften in de opzet van de cursus.
- Uitbreiding van wervingsstrategieën via ambassadeurs, sociale media en lokale netwerken.
BaanBreker is een inspirerend voorbeeld van hoe door samenwerking en maatwerk een verschil gemaakt kan worden in de levens van werkzoekenden én in de inclusiviteit van de arbeidsmarkt.
Wilt u meer weten over dit onderzoek en de resultaten?
Klik hier om het eindrapport te lezen.
Neem voor meer informatie contact op met Jolanda Lindenberg.
